La propuesta de reforma laboral y la propuesta de inversión en trabajo que recogen los Presupuestos Generales del Estado para 2022, sitúan el punto de mira en la alta tasa de temporalidad y la precariedad laboral. Este es un mal que afecta de forma especial a los asalariados menores de 30 años, y que a su vez pone en riesgo al futuro del país.
El Ministerio de Trabajo y Economía Social se muestra optimista con respecto a la bajada del paro. Según los datos recogidos, es la primera vez que el paro se reduce en octubre desde 1975. Aún así, la realidad en materia legislativa laboral es otra. Tras ocho meses de negociaciones entre el Gobierno y los agentes sociales (CEOE y sindicatos), aún no hay un acuerdo claro. Esto choca con el compromiso establecido con la Unión Europea, en el que se pactó la entrada en vigor de la norma para el próximo 1 de enero.
La cantidad destinada al Ministerio de Trabajo en los Presupuestos Generales del Estado (PSG) es de 30.142 millones de euros. Esto permitirá reforzar las políticas de empleo. Según Joaquín Pérez Rey, secretario de Estado de Empleo y Economía Social: “El proyecto de presupuestos para el Ministerio de Trabajo y Economía Social para el ejercicio de 2022 supone reforzar el salto tanto cuantitativo como cualitativo que iniciamos con los Presupuestos Generales del Estado en 2021 en el conjunto de las políticas de empleo”.
Objetivos del Ministerio
Los principales objetivos del Ministerio a la hora de poner en marcha el presupuesto destinado son los siguientes:
- Elaborar unas Políticas Activas de Empleo para generar trabajo de calidad.
- Contribuir a la reactivación económica y transformación verde, digital y social.
- Mejorar el sistema de protección por desempleo.
- Reforzar la protección de la salud laboral.
- Articular una auténtica política pública de Economía Social.
- Combatir las desigualdades y brechas en el ámbito laboral.
Tiempo de precariedad
La OXFAM Intermón es una ONG española de cooperación para el desarrollo, afiliada a la confederación OXFAM que engloba 17 organizaciones que trabajan en más de 40 países. El 18 de noviembre publicó un informe llamado “Tiempo de precariedad” donde refleja los problemas que sufren los jóvenes en el mercado laboral y propone soluciones.
Algunos de los datos que más llaman la atención indican que nueve de cada diez contratos firmados por jóvenes han sido temporales. Además, el estudio revela que de los más de tres millones de contratos de menos de siete días de duración firmados en este año, al menos la mitad corresponden a menores de 35 años. Esto conduce a una de cada tres personas pertenecientes a este sector de la población a una situación de pobreza laboral; una de cada dos en el caso de menores de 24 años.
Además, en 2020, España se posicionaba en segundo puesto en número de parados en comparación con los países de la Unión Europea. La tasa de desempleo de los españoles alcanzó un valor del 15,5%.
De hecho, nuestro país lidera el ranking de países de la UE con mayor tasa de temporalidad. Según datos de EUROSTAT, España, con una media anual del 20,4% de empleados con un contrato de duración limitada, supera en 5 puntos porcentuales al segundo de la lista (Portugal).
Las principales víctimas de esta temporalidad son los jóvenes. La población diana de esta cultura laboral de inestabilidad son los menores de 35 años. De hecho, entre julio y septiembre de este año, la temporalidad ha afectado a ocho de cada diez personas jóvenes asalariadas menores de 24 años.
Propuestas de OXFAM INTERMÓN
En España se lleva vislumbrando este futuro laboral incierto desde hace años. Es cierto que cada vez menos jóvenes pueden pagarse una casa, tener hijos e incluso llegar a fin de mes. Pero, ¿cuál es la solución? ¿Todo reside en aumentar el salario mínimo interprofesional? ¿Ayudaría esto a cambiar la cultura de la temporalidad en España?
Ante estas preguntas la OXFAM Intermón expone algunas ideas que podrían dar solución a esta problemática. Un ejemplo de ello es la propuesta de: “Incrementar la protección social contra el desempleo de las personas jóvenes mediante una mejora de sus condiciones laborales que incremente la cobertura de la prestación contributiva pero también, estudiando la viabilidad de incluirlas en mayor medida como receptoras de prestaciones no contributivas”.
La OXFAM también habla sobre: “Promover una contratación responsable por parte de las administraciones públicas que reduzca la precariedad mediante la recuperación de la gestión pública de los servicios públicos, la vigilancia activa en materia de condiciones laborales de los pliegos de licitación firmados con empresas subcontratadas o la inclusión de cláusulas sociales en dichos pliegos.”
Ahora solo queda que se cumplan las expectativas para que cambien las tornas. La idea es evitar la fuga de cerebros. Eliminar la esclavitud siendo tajantes con la precariedad. Promover la estabilidad frente a la temporalidad. Proteger a nuestro futuro. En definitiva, vacunarnos contra la cultura de lo temporal y lo precario.
