La paga extra es un ingreso adicional al salario mensual que algunos trabajadores reciben en ciertas épocas del año, normalmente en épocas de vacaciones como Navidad y verano
Este derecho está recogido en el artículo 31 del Estatuto de los Trabajadores, todo empleado tiene derecho a dos pagas extraordinarias al año, una de ellas en Navidad y la otra en el mes que se fije por convenio colectivo.
¿Qué es?
Este derecho está regulado por el Estatuto de los Trabajadores, garantizando dos al año. Los convenios colectivos definen los detalles específicos de estas pagas. Es un momento muy esperado pues especialmente los gastos durante este mes suelen dispararse.
La distribución de esta paga extra de Navidad depende de cómo se distribuye el salario anual. En el sistema de 14 pagas el salario se divide entre los 12 meses del año más dos pagas extras. Por el contrario, en el de 12 pagas estas pagas se prorratean repartiéndose el pago total en pagos iguales cada mes.
Estas pagas extras se abonan como un salario más pero con una fecha diferente. Los convenios colectivos contemplan que esta paga se pueda prorratear a lo largo de los 12 meses.
¿Cuándo se cobra?
Lo que más interesa a los trabajadores es la fecha de pago de la paga extra de Navidad que varía según la política de cada empresa. Muchos trabajadores reciben esta remuneración junto con la nómina del mes de Noviembre mientras que otros, la gran mayoría, reciben la paga en el mes de diciembre, generalmente, antes del 25 de este mes.
No existe un día específico por ley pero el periodo habitual se encuentra entre el 15 y 25 de diciembre. De manera general, el sector industrial y de servicios el pago es en 14 pagas, mientras que las empresas la remuneraición es en 12 mensualidades. Aquí influye también el tipo de contrato, media jornada o temporales.
Sin embargo los pensionistas suelen recibir este pago extraordinario en los meses de junio y noviembre.
¿Quiénes reciben la paga?
Para cobrar esta remuneración extra el trabajador debe haber trabajado los seis meses anteriores, si existen dos remuneraciones extras. Si no es así, solo recibirá la parte proporcional que haya trabajado en la empresa. La paga extra de Navidad sigue criterios específicos de cálculo que dependen tanto del convenio colectivo como de la legislación.
